RPO adalah singkatan dari Recruitment Process Outsourcing, yaitu sebuah model bisnis di mana perusahaan mengalihkan sebagian atau seluruh proses rekrutmen kepada pihak ketiga yang ahli.
Dengan RPO, perusahaan Anda dapat menghemat waktu, biaya, dan mendapatkan kandidat berkualitas tinggi. Ingin tahu lebih lanjut tentang bagaimana RPO dapat mengoptimalkan proses perekrutan perusahaan? Simak ulasan lengkapnya di artikel ini.
RPO adalah suatu model bisnis di mana perusahaan menyerahkan sebagian atau seluruh tugas perekrutan karyawannya kepada perusahaan lain yang lebih ahli. Perusahaan yang menyediakan jasa ini disebut penyedia jasa RPO.
Jika merasa terlalu sibuk atau tidak memiliki cukup keahlian dalam merekrut karyawan, Anda bisa menggunakan perusahaan lain untuk melakukan tugas tersebut, seperti RecruitFirst Indonesia. Dengan menggunakan jasa RPO, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya karena semua proses perekrutan, mulai dari mencari calon karyawan hingga melakukan wawancara akan dilakukan oleh penyedia jasa RPO.
Selain itu, perusahaan penyedia jasa RPO biasanya memiliki jaringan luas dan metode rekrutmen lebih efektif sehingga mereka dapat menemukan calon karyawan yang berkualitas lebih cepat.
Singkatnya, RPO adalah solusi bagi perusahaan yang ingin mempermudah dan mempercepat proses perekrutan karyawan tanpa harus mengeluarkan banyak tenaga dan biaya. Dengan menggunakan jasa RPO, perusahaan dapat lebih fokus pada kegiatan bisnis inti mereka.
Baca juga: 5 Proses Seleksi Karyawan yang Efektif dan Tahapannya
RPO bertindak sebagai mitra yang memastikan setiap tahapan rekrutmen dilakukan secara efisien, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga penempatan karyawan. Berikut adalah penjelasan mengenai cara kerja RPO dan bagaimana layanan ini membantu perusahaan mendapatkan talenta terbaik.
Model rekrutmen on-demand dilakukan dengan cara menyewa seorang asisten sementara untuk membantu menyelesaikan tugas perekrutan yang mendesak. Bedanya dengan model RPO biasa adalah di sini Anda hanya melibatkan satu atau dua orang ahli rekrutmen dari perusahaan penyedia jasa RPO untuk bekerja sama dengan tim rekrutmen internal perusahaan.
Kelebihan model ini adalah lebih fleksibel dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Anda bisa meminta bantuan perekrut outsourcing hanya untuk jangka waktu tertentu, misalnya saat ada proyek besar atau ketika tim rekrutmen internal sedang kekurangan tenaga.
Selain itu, Anda juga tetap bisa ikut terlibat dalam proses rekrutmen karyawan dan memastikan bahwa calon yang dipilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Model recruitment process outsourcing ini biasanya berlangsung dalam waktu singkat, yaitu antara tiga hingga enam bulan. Penyedia jasa RPO bertugas untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu dan memberikan hasil yang cepat bagi bisnis klien.
RPO project model sering digunakan untuk mendukung inisiatif baru perusahaan, mengurangi backlog rekrutmen, meluncurkan produk baru, serta mengatur ulang tenaga kerja. Pada dasarnya, perusahaan menggunakan layanan RPO untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen tertentu dalam periode tertentu.
End-to-end model adalah bentuk recruitment process di mana penyedia jasa mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari iklan lowongan hingga onboarding. Model ini dapat diterapkan di tingkat global atau untuk wilayah, divisi, atau fungsi tertentu dalam perusahaan.
End-to-end model populer karena memberikan skalabilitas, akses talenta, dan efisiensi biaya yang lebih baik dibandingkan model RPO lainnya.
Baca juga: Cara Merekrut Karyawan dan Tips Mendapatkan Kandidat Terbaik
Menggunakan jasa recruitment process outsourcing memberikan berbagai keuntungan bagi perusahaan, antara lain:
Sebelum memutuskan menggunakan layanan RPO, ada beberapa hal penting yang perlu Anda pertimbangkan untuk memastikan layanan tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda:
Itulah penjelasan selengkapnya mengenai recruitment process outsourcing (RPO). Dengan RPO, Anda dapat mengoptimalkan proses rekrutmen dan mendapatkan talenta terbaik. Jika Anda ingin fokus mengembangkan bisnis tanpa terbebani dengan kerumitan administrasi dan manajemen karyawan, menggunakan Jasa Outsourcing dari RecruitFirst Indonesia bisa jadi solusinya.
Jangan lewatkan kesempatan untuk mengembangkan bisnis Anda dengan lebih pesat. Hubungi RecruitFirst Indonesia sekarang dan temukan talenta yang tepat untuk bisnis Anda!
Baca juga: Memahami Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi, HR Harus Tahu!
There is a proliferation of job related scams across multiple platforms which include websites, WhatsApp and Telegram.
These scams include impersonation of our brand and consultants, including the usage of EA personnel numbers obtained from MOM website.
The scammers may ask for your personal and/or financial information. Please do not share any personal data and do not engage further. Click on the button below to find out how to identify a potential scam message and other important information.