6 Alasan Perusahaan Menggunakan Executive Search Agency, Bukan Internal Recruiter!

Executive search agency adalah lembaga profesional yang menyediakan layanan pencarian karyawan, terutama untuk posisi-posisi eksekutif atau manajerial. Dalam proses tersebut, executive search agency bertindak sebagai penghubung antara perusahaan yang membutuhkan talenta dengan individu yang memenuhi kualifikasi kebutuhan perusahaan klien. 

Namun, kira-kira mengapa perusahaan menggunakan layanan tersebut padahal mereka memiliki internal hiring? Yuk, baca artikel ini hingga akhir untuk tahu jawabannya!

Baca Juga: 10 Effective Recruitment Process Steps

Mengapa Perusahaan Menggunakan Layanan Executive Search Agency Padahal Mereka Memiliki Internal Hiring?

Pada dasarnya, executive search agency menawarkan sejumlah keunggulan yang tidak dimiliki oleh internal hiring, seperti:

1. Keahlian dan Spesialisasi

Executive search agency biasanya terdiri dari tim recruiter yang sangat terlatih dan berpengalaman dalam mencari kandidat untuk posisi tertentu. Mereka memiliki jaringan kandidat yang luas, serta pengetahuan mendalam tentang pasar tenaga kerja dan tren industri. 

Dengan demikian, executive search agency memiliki potensi besar dalam mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien mereka.

2. Fokus pada Kinerja dan Kualitas

Executive search agency memiliki sistem penggajian yang berbeda dengan internal hiring. Mereka menggunakan struktur gaji yang terdiri dari gaji tetap dan gaji variabel. Gaji tetap adalah penghasilan yang secara pasti mereka terima setiap bulannya, sedangkan gaji variabel adalah penghasilan yang akan mereka terima jika berhasil mencapai target. 

Secara umum, sekitar 60% dari total gaji executive search agency adalah gaji tetap, sementara 40% sisanya adalah gaji variabel. Artinya, untuk mendapatkan gaji variabel, recruiter harus berhasil merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan klien mereka. Jika tidak, maka gaji variabel tersebut tidak bisa dicairkan.

Dengan demikian, struktur penggajian ini menjadi motivasi tambahan bagi para recruiter untuk bekerja lebih keras dalam mencari dan merekrut kandidat terbaik. Hasilnya, klien mereka bisa merasa lebih terjamin dalam mendapatkan kandidat yang berkualitas jika menggunakan jasa executive search agency.

3. Pencarian Proaktif 

Salah satu keunggulan lain executive recruitment agency adalah kemampuan mereka untuk secara proaktif mencari kandidat, termasuk kandidat pasif yang tidak sedang mencari pekerjaan. Hal ini karena mereka tidak semata-mata mengandalkan job posting atau database publik, tetapi mereka juga melakukan beberapa langkah strategis untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik dengan cara:

1. Pemetaan pasar (market mapping), yaitu pencarian aktif untuk mengidentifikasi kandidat potensial di pasar kerja. Recruiter menggunakan berbagai sumber informasi, seperti jaringan profesional, platform rekrutmen khusus, dan data base internal untuk menemukan kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai.
2. Cold calling, yaitu tahap di mana recruiter menghubungi kandidat potensial secara langsung untuk mengeksplorasi minat mereka terhadap peluang karir yang ditawarkan.
3. Menarik kandidat, yaitu tahap di mana recruiter menggunakan keterampilan persuasif mereka untuk menjelaskan manfaat dan keunggulan bekerja di perusahaan klien. 

Baca juga: Headhunter : Pengertian dan Cara Kerjanya

4. Jaringan dan Akses ke Talenta Terbaik

Berkat pengalaman dan jaringan yang luas, executive search agency memiliki kemampuan untuk mengakses talenta terbaik yang tidak dapat dijangkau oleh rekrutmen internal atau perusahaan penyalur tenaga kerja biasa. 

Hal ini didukung oleh hubungan erat yang mereka bangun dengan para profesional dan eksekutif di berbagai industri. Koneksi yang luas tersebut memungkinkan executive search agency untuk mengakses informasi mengenai kandidat-kandidat dengan rekam jejak yang kredibel dan potensi untuk memberikan kontribusi besar bagi perusahaan klien mereka. 

5. Perekrutan yang Lebih Cepat dan Efisien

Selain memiliki jaringan yang luas, executive search agency juga biasanya memiliki fasilitas rekrutmen canggih dan basis data kandidat yang besar. Hal ini memungkinkan mereka untuk melakukan pencarian yang lebih mendalam dan akurat, serta memiliki akses lebih besar terhadap kandidat potensial dari berbagai latar belakang dan industri. 

Dengan demikian, selain bisa menemukan kandidat secara lebih efisien dan efektif, executive search agency juga memiliki peluang besar untuk menemukan kandidat yang memenuhi persyaratan teknis tertentu, sekaligus memiliki kecocokan budaya dengan perusahaan klien mereka.

Baca juga: Pengertian Workforce Management dan Manfaatnya

6. Keamanan dan Kerahasiaan

Executive search agency juga sering dipilih untuk perekrutan yang bersifat rahasia atau sensitif, terutama ketika:

• Perusahaan sedang mengembangkan bisnis baru dan ingin mempertahankan kerahasiaan atas rencana mereka dari pesaing.
• Perusahaan ingin merekrut karyawan terbaik dari pesaing mereka tanpa menimbulkan kecurigaan.
• Perusahaan ingin melakukan penggantian karyawan tetapi tidak ingin mengganggu stabilitas internal.
• Perusahaan membutuhkan penggantian atau perekrutan untuk posisi tertentu tanpa mengungkapkan informasi tersebut kepada publik atau pesaing agar tidak menimbulkan kehebohan atau kepanikan, baik di pasar maupun di dalam perusahaan itu sendiri. 

Demikian penjelasan mengenai apa itu executive search agency, serta alasan mengapa perusahaan menggunakan jenis layanan tersebut padahal mereka memiliki internal hiring. Sebagai kesimpulan, executive search agency adalah solusi efektif apabila sebuah perusahaan ingin merekrut talenta terbaik yang biasanya tidak dapat diakses melalui rekrutmen internal biasa.

Oleh karena itu, jika perusahaan kamu sedang kesulitan dalam menemukan kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi tertentu, jangan ragu untuk menggunakan Layanan Executive Search dari RecruitFirst Indonesia. 

Sebagai salah satu perusahaan yang menyediakan layanan executive search di Indonesia, kami memiliki pengalaman dan jaringan yang luas di berbagai industri. Hal tersebut memungkinkan kami untuk menjangkau kandidat-kandidat dengan kualifikasi, pengalaman, dan potensi kontribusi besar terhadap pertumbuhan jangka panjang perusahaan kamu. 

Jadi, tunggu apa lagi? Ayo, hubungi kami sekarang dan dapatkan solusi rekrutmen yang efektif dan terpercaya!

Baca juga: Perbedaan Rekrutmen Internal dan Eksternal dari Berbagai Sisi