Apa Itu Lateral Move dan Apakah Tepat untuk Karier Saya?

Dalam dunia kerja yang terus berubah, perkembangan karier tidak selalu berarti naik jabatan atau mendapatkan promosi. Salah satu strategi yang semakin sering dilakukan oleh profesional adalah lateral move, yaitu perpindahan posisi ke jabatan lain dengan level tanggung jawab yang setara, bukan lebih tinggi. Meski terlihat seperti “langkah ke samping”, lateral move justru dapat menjadi strategi cerdas untuk memperluas pengalaman, membangun jaringan, dan membuka peluang promosi di masa depan.

Apa Itu Lateral Move?

Lateral move adalah perpindahan karyawan dari satu posisi ke posisi lain dalam perusahaan yang sama atau ke perusahaan berbeda, namun dengan level jabatan dan gaji yang relatif sama. Misalnya, seorang Marketing Executive berpindah ke posisi Business Development Executive di divisi berbeda, tanpa kenaikan jabatan atau gaji yang signifikan.

Berbeda dengan promosi yang fokus pada peningkatan jabatan dan tanggung jawab, lateral move lebih menekankan pada pengembangan kompetensi baru, pengalaman lintas fungsi, dan memperluas wawasan profesional. Strategi ini umum dilakukan oleh karyawan yang ingin menghindari stagnasi karier atau mempersiapkan diri untuk jabatan strategis di masa depan.

Manfaat Lateral Move untuk Karier

Meski tidak selalu diiringi kenaikan gaji, lateral move memiliki sejumlah manfaat penting bagi perkembangan karier:

1. Memperluas Keterampilan dan Pengalaman
   Dengan berpindah ke posisi atau departemen lain, Anda memiliki kesempatan untuk mempelajari skill baru, mengenal alur kerja lintas divisi, dan memahami bisnis dari berbagai sisi. Pengalaman ini akan sangat berharga ketika Anda ingin naik ke level manajerial atau strategis.
2. Meningkatkan Nilai Kompetitif
   Perusahaan sangat menghargai karyawan yang memiliki kemampuan adaptasi tinggi dan pemahaman bisnis yang luas. Lateral move dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar kerja, terutama di mata employment agency yang mencari kandidat dengan pengalaman beragam.
3. Membangun Jejaring yang Lebih Luas
   Perpindahan posisi sering kali membuka akses ke tim, klien, atau stakeholder baru. Ini membantu memperluas jaringan profesional Anda dan membuka peluang kolaborasi di masa depan.
4. Menghindari Stagnasi Karier
   Dalam beberapa kasus, promosi tidak selalu tersedia dengan cepat. Lateral move menjadi alternatif untuk tetap berkembang sambil menunggu peluang naik jabatan yang lebih besar.
5. Meningkatkan Peluang Promosi Jangka Panjang
   Banyak pemimpin perusahaan yang sebelumnya menempuh jalur lateral sebelum menduduki posisi strategis. Pengalaman lintas fungsi memberi mereka pemahaman holistik tentang organisasi, yang kemudian menjadi nilai tambah saat dipromosikan.

Kapan Lateral Move Tepat untuk Anda?

Meskipun banyak manfaatnya, lateral move tidak selalu cocok untuk semua orang. Pertimbangkan hal-hal berikut sebelum mengambil keputusan:

• Tujuan Karier Jangka Panjang
  Apakah posisi baru sejalan dengan arah karier Anda? Lateral move sebaiknya mendukung pencapaian tujuan jangka panjang, bukan sekadar “keluar dari kebosanan”.
• Kemampuan Beradaptasi
  Pindah ke posisi baru berarti mempelajari banyak hal dari awal. Pastikan Anda siap menghadapi tantangan dan lingkungan kerja yang berbeda.
• Nilai Pengalaman Baru
  Tanyakan pada diri sendiri, apakah pengalaman dari posisi baru akan memperkaya skill Anda dan meningkatkan daya saing di pasar kerja.
• Dukungan dari Atasan atau HR
  Komunikasikan niat Anda dengan atasan atau HR agar perpindahan ini berjalan dengan dukungan penuh dan strategi yang jelas.

Peran Employment Agency dalam Lateral Move

Dalam praktiknya, employment agency memiliki peran penting dalam membantu karyawan maupun perusahaan memfasilitasi lateral move. Di Indonesia, banyak employment agency di Indonesia yang bekerja sama dengan perusahaan besar untuk mencari kandidat yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga memiliki fleksibilitas dan kemauan berkembang lintas bidang.

Bagi karyawan, employment agency dapat memberikan wawasan tentang peluang karier yang relevan dengan pengalaman saat ini. Sementara bagi perusahaan, mereka dapat menemukan talenta yang tepat untuk mengisi posisi lateral yang strategis tanpa harus melakukan rekrutmen dari nol.

Lateral Move dan Perusahaan Alih Daya

Selain employment agency, perusahaan alih daya juga sering menjadi jembatan penting bagi karyawan yang ingin mencoba peran baru tanpa kehilangan kestabilan pekerjaan. Melalui perusahaan alih daya, karyawan dapat mencoba posisi di berbagai industri dan perusahaan, sehingga mendapatkan pengalaman lintas fungsi yang luas.

Baca juga: Seberapa Besar Kenaikan Gaji Saat Promosi di Indonesia? Ini Gambaran Terbarunya

Rekrutmen yang Tepat dengan RecruitFirst Indonesia

Jika Anda sedang mempertimbangkan lateral move untuk memperluas pengalaman kerja, bekerja sama dengan agensi rekrutmen terpercaya bisa menjadi langkah strategis. RecruitFirst Indonesia, sebagai salah satu employment agency dan perusahaan alih daya terkemuka, memiliki jaringan luas dan pemahaman mendalam tentang pasar kerja di Indonesia.

Kami dapat membantu Anda menemukan peluang lateral yang sesuai dengan keahlian dan tujuan karier Anda, sekaligus mendukung perusahaan dalam menempatkan talenta di posisi yang tepat.

Hubungi kami untuk berkonsultasi mengenai peluang lateral move dan langkah terbaik dalam perjalanan karier Anda berikutnya.