Spotlight Juni: Apa Saja yang Terjadi di Dunia HR?

Corporate Info 

Menaker Waspadai Dampak Konflik Israel-Iran terhadap Dunia Kerja Indonesia 

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli memperingatkan dampak meluasnya konflik antara Israel dan Iran pagi dunia kerja Indonesia. Ia menyoroti bahwa kondisi geopolitik global kerap mempengaruhi pertumbuhan dunia. Apalagi sejak keterlibatan militer Amerika Serikat, menurutnya sektor ekspor Indonesia berisiko terkena dampak negatif akibat situasi yang tidak pasti ini. 

Karena itu, sebagai langkah antisipatif, Kementerian Ketenagakerjaan telah menyiapkan berbagai skema mitigasi untuk menangkal potensi gelombang PHK (pemutusan hubungan kerja). Skema utama mencakup program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) yang sejak awal 2025 difasilitasi secara optimal melalui bantuan tunai, pelatihan, dan pendampingan untuk pencarian lowongan baru. Selain itu, Kemenaker juga sedang memperkuat koordinasi dengan dinas ketenagakerjaan daerah serta kementerian terkait guna memastikan respons nasional yang komprehensif. 

Sementara mengenai data PHK, pemerintah masih dalam tahap verifikasi. Dirjen PHI-JSK Indah Anggoro Putri menyebut terdapat estimasi sekitar 30.000 pekerja yang terkena PHK antara akhir Mei hingga awal Juni, namun rincian lebih lanjut, termasuk distribusi menurut provinsi atau sektor, masih menunggu hasil validasi. Upaya seperti pembentukan Satgas PHK dan rencana Dewan Buruh juga terus dikawal di tingkat kementerian dan Sekretariat Negara agar mitigasi tepat sasaran. 

Labour Law/ HR Law 

Pemerintah Resmi Hapus Batasan Umur saat Lamar Kerja 

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) resmi mengeluarkan Surat Edaran yang melarang perusahaan menetapkan persyaratan batas usia dalam proses rekrutmen kerja.  

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah menerbitkan Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja. 

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menjelaskan jika penghapusan ini bertujuan untuk menghilangkan diskriminasi berbasis umur dan memastikan kesempatan kerja tersedia secara adil bagi seluruh pencari kerja, tanpa batasan usia tertentu kecuali adanya “kepentingan khusus” yang dapat dibenarkan secara rasional dan proporsional. 

Surat Edaran tersebut menegaskan bahwa hanya dalam kondisi tertentu —misalnya jabatan yang membutuhkan kekhususan seperti pilot atau pekerjaan yang hanya dapat dilakukan oleh usia produktif tertentu, persyaratan usia masih bisa diterapkan. Namun dalam kebanyakan posisi standar, perusahaan diwajibkan membuka rekrutmen bagi semua usia. 

Meski umumnya mendapatkan dukungan dari sektor pekerja dan pengamat, penghapusan batas usia ini menuai kritik dari beberapa pelaku usaha. Mereka berpendapat bahwa aturan tersebut berpotensi melemahkan efisiensi rekrutmen dan menimbulkan beban adaptasi tambahan bagi perusahaan. Meski demikian, Kemnaker tetap mendorong penerapan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan nondiskriminatif . 

PNS Kini Bisa Kerja dari Mana Saja, Ini Syarat dan Ketentuannya 

Pemerintah, melalui Menteri PAN-RB, menetapkan PermenPAN-RB No. 4 Tahun 2025 yang resmi berlaku sejak 21 April 2025, memberikan izin bagi Aparatur Sipil Negara (PNS dan PPPK) untuk menerapkan fleksibilitas kerja, yaitu Work From Anywhere (WFA), serta jam kerja fleksibel. 

Sesuai regulasi, lokasi kerja bisa dilakukan dari kantor lain, rumah, atau lokasi lain yang disetujui, dengan syarat tugas bisa diselesaikan menggunakan teknologi, tidak memerlukan ruang atau peralatan khusus, minim interaksi tatap muka, dan tidak butuh pengawasan langsung terus-menerus. Waktu WFA dibatasi maksimal 2 hari kerja per minggu, kecuali untuk tugas khusus atau karakteristik pekerjaan yang berbeda detik. 

ASN yang memenuhi syarat untuk WFA—yang bukan sedang proses hukuman disiplin dan bukan pegawai baru—dapat mengajukan WFA dengan melampirkan alasan dan rencana kerja. Meskipun sistem kerja menjadi lebih fleksibel, instansi tetap bertanggung jawab menjaga kinerja, motivasi, dan profesionalisme agar kualitas pelayanan publik tidak terganggu. 

Kesempatan Kerja: Lowongan di Yamaha Indonesia dan United Tractors 

PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (YIMM) membuka lowongan kerja besar-besaran untuk 34 posisi pada Juni 2025, terbuka bagi lulusan SMA/SMK, D3, hingga S1 dari berbagai jurusan. Posisi yang dibuka meliputi operator produksi, admin faktur, perawat klinik, hingga staf HR dan maintenance, dengan penempatan di wilayah seperti Karawang, Jakarta, dan Denpasar. Pendaftaran dilakukan melalui situs resmi Yamaha, yakni https://www.yamaha-motor.co.id/corporate/career/#Job-Vacancies. Pendaftaran ini anpa dipungut biaya, dan pelamar diminta waspada terhadap penipuan. 

Sementara itu, PT United Tractors Tbk, anak usaha Astra International, juga membuka lowongan kerja untuk lulusan S1 dari berbagai jurusan, baik fresh graduate maupun berpengalaman maksimal 2 tahun. Terdapat tujuh posisi yang tersedia, antara lain MT Administration & Service Department Head, Credit Analyst, Accounting Associate, hingga Business Consultant, dengan syarat IPK minimal 3,25, mampu berbahasa Inggris, dan bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia. Pendaftaran dibuka hingga 7 Juli 2025 melalui laman resmi United Tractors Career di https://jobs.talentics.id/career-unitedtractors/ dan tidak dipungut biaya.  

Temukan Peluang Karier Terbaik di RecruitFirst Indonesia!  

Sedang mencari peluang karier baru? Beberapa perusahaan terkemuka saat ini membuka berbagai posisi untuk profesional berbakat di berbagai bidang. Lowongan ini mencakup bidang teknologi, pemasaran, layanan pelanggan, hingga manajemen.

Untuk info lebih lengkapnya, silahkan mengunjungi bagian lowongan pekerjaan di website RecruitFirstIndonesia.